Легализация трудовых отношений

Главная / Администрация / Актуальная информация / Информационные сообщения
18.02.2015
 С целью легализации трудовых отношений Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора.

Так, внесены дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:

•    на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
•    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей;
•    на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
 Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа:
•    на граждан в размере пяти тысяч рублей;
•    на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
•    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати до сорока тысяч рублей;
•    на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей.
Кроме этого, установлена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) — наложение административного штрафа:
•    на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
•    на должностных лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей.

Указанные нормы вступают в силу с 1 января 2015 г.
Федеральным законом от 5.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ дополнен гл. 49.1  в части регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя (дистанционная работа). Предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, при этом документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем, установлена возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации принят в первом чтении внесенный Правительством Российской Федерации проект Федерального закона № 316848-6 «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон “О несостоятельности (банкротстве)”» (по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы), направленный на обеспечение выплаты заработной платы работникам при процедуре банкротства. Готовятся поправки к указанному законопроекту, предусматривающие обязательное социальное страхование на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя. Наряду с этим с целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений и увеличить размеры штрафов.

В целях реализации поручений Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец, в соответствии с пунктами 3 и 5 протокола селекторного совещания Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2014 № 54вл, в ДТСР города Шахты организован телефон «горячей линии» по вопросам выявления неформальной занятости населения, легализации  «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Номер телефона «горячей линии» 22-65-08.

По телефону «горячей линии» принимается информация о нарушении трудового законодательства (с работником не заключен договор, заработная  плата выплачивается «в конверте» и др.)


Департамент труда и социального развития


Возврат к списку