Уплата работодателем дополнительных тарифов – залог досрочного выхода на пенсию для работника

Главная / Администрация / Актуальная информация / Информационные сообщения
08.05.2013 Начало мая традиционно ассоциируется с праздником весны и труда. Именно такое название носит День 1 мая в России. В других 142 странах – это День международной солидарности трудящихся.

Этот праздник в России имеет многолетнюю историю в связи с продолжительной борьбой трудящихся за свои права. Сегодня сами работники также могут влиять на справедливость оплаты и условий труда. Управление Пенсионного фонда в г. Шахты  Ростовской области обращает внимание граждан на ряд изменений в пенсионном законодательстве относительно трудового стажа работников, занятых на вредных и опасных производствах. Эти изменения касаются 110 тысяч жителей области.

С 2013 года введены дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР для работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах: по Списку №1 он составляет 4%, по Списку №2 и «малым» спискам – 2%.

Работники вредных и опасных производств имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости только при условии уплаты страховых взносов работодателем в Пенсионный фонд России.
Пересмотр списков вредных и опасных производств не предполагается. Однако планируется проведение оценки условий труда и аттестаций конкретных рабочих мест, которые позволят установить, действительно ли данное рабочее место, по профессии включенное в список, является вредным.

Важно! Очень важно, чтобы работодатель своевременно и в полном объеме уплачивал дополнительные страховые взносы по Спискам №1, №2 и «малым» спискам и проводил аттестацию рабочих мест, иначе сотрудник, работая в тяжелых условиях труда, не приобретет право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Пенсионный фонд России предпринимает максимум усилий для контроля соответствующих работодателей, а также призывает работников вредных и опасных производств ответственно подходить к формированию своей будущей пенсии и самостоятельно осуществлять дополнительный контроль над тем, насколько добросовестно работодатель уплачивает необходимые страховые взносы.


Возврат к списку