Результаты проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных бюджетных учреждениях

Главная / Муниципальные учреждения и предприятия / Департамент труда и социального развития города Шахты / Новости ДТСР

24.10.2019
На основании постановления Администрации города Шахты от 03.09.2012 № 4247 «О наделении полномочиями по осуществлению мероприятий ведомственного контроля  за соблюдением трудового законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» главным специалистом ДТСР города Шахты Барвинок Л.П.  была проведена плановая проверка  соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении  города Шахты Ростовской области «Средняя общеобразовательная школа № 31».

В ходе проведения проверки по основным вопросам ведомственного контроля выявлены нарушения:   
1. Карточки формы Т-2 «Личная карточка работника» заполняются неполно, работники не ознакомлены с содержанием. Личные дела работников сформированы в нарушение требований «Унифицированной системы организационно-распорядительной документации».
2. Журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним отсутствует, что противоречит нормам и правилам делопроизводства.
3. Приказы о приеме на работу, об увольнении работников оформлены в нарушение ст. 68 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ, в них не отражены условия приема, основание увольнения, нет росписи работников об ознакомлении с приказом.
4. График отпусков на 2019 год составлен без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, ведется в нарушение ст. 121, ст. 122 ТК РФ (в приказе о предоставлении отпуска отсутствует запись о периоде использования текущего ежегодного оплачиваемого отпуска работников).
6. Работникам  не вручаются под роспись уведомления о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала, что является нарушением ст. 123 ТК РФ.
7. Отзыв работников из отпуска допускается без письменного согласия работников, что является нарушением ст. 125 ТК РФ.
8. При отзыве работников из отпуска перерасчет отпускных за использованный период отдыха не осуществляется, что является нарушением статьи 139 ТК РФ.
9. Оплата очередного трудового отпуска отдельным работникам производится в нарушение п. 9 ст. 136 ТК РФ, т.е. позднее, чем за три дня до его начала.
10. При расторжении трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на сезонные работы, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск выплачивается из расчета 2,33 рабочих дня за месяц работы, что является нарушением ст. 295 ТК РФ;
11. Работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки согласно требованиям п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом от 1 июня 2009 г.    № 290н.

Количество показов: 57

Возврат к списку