Порядок постановки в кадровый резерв муниципальной службы города Шахты

Главная / Муниципальная служба
Порядок постановки в кадровый резерв Администрации г.Шахты осуществляется в соответствии с решением Шахтинской городской Думы от 28 февраля 2008 года №425 «Об утверждении положения о муниципальной службе в городе Шахты» .

Согласно данному положению Муниципальная служба в г.Шахты представляет собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
p1
Кадровый резерв Администрации г.Шахты – группа перспективных работников предприятий, учреждений либо муниципальных (государственных) служащих, соответствующих предъявляемым к ним законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для замещения должности муниципальной службы качествами, проявивших управленческие способности в профессиональной деятельности.

Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов муниципального образования. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.

Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности администрации, ее отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров в результате:

1) Изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров.

2) Изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв формируется в аппарате Администрации города и в каждом отраслевом функциональном органе Администрации города по высшим, главным, ведущим, и старшим муниципальным должностям в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы Ростовской области с последующим объединением в общий состав, именуемый кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы г.Шахты.

Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров выполняет отдел муниципальной службы Администрации города (в дальнейшем УМС). Кадровый резерв формируется ежегодно в декабре на предстоящий год и утверждается Мэром города.

Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления города или сокращением его штата, работники администрации, ее структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, выпускники «Школы кадрового резерва Администрации г.Шахты», специалисты предприятий города, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.
p2Постановка в кадровый резерв Администрации г.Шахты производится на конкурсной основе.
Требования, предъявляемые к участникам отбора:

1)    высшее или среднее профессиональное образование;
2)    знание Конституции Российской Федерации , Устава Ростовской области , Устава города Шахты , а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;
3) профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Отбор в кадровый резерв Администрации г.Шахты включает в себя 3 основные этапа:

1 ЭТАП: Анализ и обработка первичных данных соискателя.
Для участия в отборе необходимо отправить заполненное резюме с фотографией в отдел муниципальной службы Администрации г.Шахты, располагающееся по адресу: 346500,г. Шахты, Ростовской обл. ул. Советская 158, каб. 112,тел. 26-22-96, либо заполненную в электронном виде по адресу: oms@shakhty-gorod.ru

Сообщение о себе в резюме заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации г.Шахты.

2 ЭТАП: Анализ личностных качеств и психологических особенностей соискателя.
После первичного рассмотрения резюме, соискателю будет направлено приглашение на психологическое тестирование, целью которого является определение личностных качеств и психологических особенностей претендентов на замещение должностей муниципальной службы г.Шахты.

С собой необходимо иметь:
1)    1 фотографию 3х4;
2)    паспорт (оригинал и копию);
3)    документ об образовании (оригинал и копию);
4)    свидетельства о курсах повышения квалификации;
p3

3 ЭТАП: Конкурсный отбор.
После предварительного отбора по результатам 2х этапов, кандидатуры претендентов, наиболее соответствующие предъявляемым требованиям передаются на рассмотрение комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и утверждения кадрового резерва Администрации города. Состав комиссии утвержден распоряжением Администрации города Шахты от 14.06.2016 г. № 211. «Об утверждении состава муниципальной конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и утверждению кадрового резерва Администрации города». По результатам заседания конкурсной комиссии формируется итоговый состав кадрового резерва муниципальной службы г. Шахты на год, который утверждается распоряжением Администрации г.Шахты. Заседание конкурсной комиссии проводится не менее 1 раза в год. Претенденты, вошедшие в кадровый резерв муниципальной службы г.Шахты имеют первоочередное право на замещение вакантных муниципальных должностей. Объявления о конкурсах на открывшиеся вакансии муниципальной службы публикуются в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации г.Шахты.