Администрация города ШахтыРезультаты проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных бюджетных учреждениях
Главная / Муниципальные учреждения и предприятия / Департамент труда и социального развития города Шахты / Новости ДТСР
11.12.2017
Количество показов: 245
На основании Постановления Мэра города Шахты от 03.09.12г. № 4247 «О наделении полномочиями по осуществлению мероприятий ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права» главным специалистом ДТСР города Шахты.
Барвинок Л.П. была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения города Шахты Ростовской области «Городская больница скорой медицинской помощи имени В.И.Ленина».
В ходе плановой проверки выявлены следующие нарушения:
1.В заявлении о приеме на работу работодатель не отражает в полной мере условия приема (должность, дата приема на работу, оплата труда);
2.В отдельных приказах о приеме на работу отсутствует информация об испытательном сроке работника в целях проверки соответствия поручаемой работе;
3.Оплата отпуска отдельным работникам производится в нарушение п.9 ст.136 ТК РФ, т.е. позднее, чем за три дня до его начала.
4.При прекращении трудового договора с несколькими работниками вся сумма, причитающаяся работнику от работодателя, не выплачена в день увольнения, что является нарушением статьи 140 ТК РФ.
Барвинок Л.П. была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения города Шахты Ростовской области «Городская больница скорой медицинской помощи имени В.И.Ленина».
В ходе плановой проверки выявлены следующие нарушения:
1.В заявлении о приеме на работу работодатель не отражает в полной мере условия приема (должность, дата приема на работу, оплата труда);
2.В отдельных приказах о приеме на работу отсутствует информация об испытательном сроке работника в целях проверки соответствия поручаемой работе;
3.Оплата отпуска отдельным работникам производится в нарушение п.9 ст.136 ТК РФ, т.е. позднее, чем за три дня до его начала.
4.При прекращении трудового договора с несколькими работниками вся сумма, причитающаяся работнику от работодателя, не выплачена в день увольнения, что является нарушением статьи 140 ТК РФ.
Количество показов: 245
