Администрация города ШахтыРезультаты проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных бюджетных учреждениях
Главная / Муниципальные учреждения и предприятия / Департамент труда и социального развития города Шахты / Новости ДТСР
26.04.2019
Количество показов: 155
На основании постановления Администрации города Шахты от 03.09.2012 № 4247 «О наделении полномочиями по осуществлению мероприятий ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» начальником организационно-правового отдела Земцовой Д.В. и главным специалистом организационно-правового отдела ДТСР города Шахты Барвинок Л.П. была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Шахты Ростовской области «Средняя общеобразовательная школа № 9».
В ходе плановой проверки выявлены следующие нарушения:
1.При переводе работников на другую работу с ними заключается новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному договору об изменении трудовой функции (должности), что является нарушением статьи 72 ТК РФ.
2. Работникам не вручаются под роспись уведомления о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала, что является нарушением статьи 123 ТК РФ.
3.Увольнение работника в отдельном случае осуществилось в выходной день, как для работника, так и для администрации школы (в воскресенье), что является нарушением статьи 14 ТК РФ.
4.Работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки согласно требования п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом от 1 июня 2009 г. № 290н).
5.Отсутствует уголок охраны труда.
В ходе плановой проверки выявлены следующие нарушения:
1.При переводе работников на другую работу с ними заключается новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному договору об изменении трудовой функции (должности), что является нарушением статьи 72 ТК РФ.
2. Работникам не вручаются под роспись уведомления о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала, что является нарушением статьи 123 ТК РФ.
3.Увольнение работника в отдельном случае осуществилось в выходной день, как для работника, так и для администрации школы (в воскресенье), что является нарушением статьи 14 ТК РФ.
4.Работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки согласно требования п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом от 1 июня 2009 г. № 290н).
5.Отсутствует уголок охраны труда.
Количество показов: 155
