Результаты проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных бюджетных учреждениях
Главная / Муниципальные учреждения и предприятия / Департамент труда и социального развития города Шахты / Новости ДТСР
11.06.2021
Количество показов: 46
На основании постановления Администрации города Шахты от 03.09.2012 № 4247 «О наделении полномочиями по осуществлению мероприятий ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» главным специалистом организационно-правового отдела ДТСР города Шахты Барвинок Л.П. была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении города Шахты Ростовской области «Детский сад общеразвивающего вида № 52».
В ходе проведения проверки по основным вопросам ведомственного контроля выявлены нарушения:
1.В приказах о прекращении (расторжении) трудового договора отсутствует указание номера трудового договора и даты его заключения, что является нарушением требований Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2.Работникам не вручаются под роспись уведомления о предстоящем отпуске за две недели до его начала, что является нарушением ст.123 ТК РФ.
3.Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» и ст. 212 Трудового Кодекса РФ на момент проверки специальная оценка рабочих мест не проведена.
В ходе проведения проверки по основным вопросам ведомственного контроля выявлены нарушения:
1.В приказах о прекращении (расторжении) трудового договора отсутствует указание номера трудового договора и даты его заключения, что является нарушением требований Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2.Работникам не вручаются под роспись уведомления о предстоящем отпуске за две недели до его начала, что является нарушением ст.123 ТК РФ.
3.Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» и ст. 212 Трудового Кодекса РФ на момент проверки специальная оценка рабочих мест не проведена.
Количество показов: 46