Администрация города ШахтыРезультаты проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных бюджетных учреждениях
Главная / Муниципальные учреждения и предприятия / Департамент труда и социального развития города Шахты / Новости ДТСР
09.07.2021
Количество показов: 48
На основании постановления Администрации города Шахты от 03.09.2012 № 4247 «О наделении полномочиями по осуществлению мероприятий ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» главным специалистом организационно-правового отдела ДТСР города Шахты Барвинок Л.П. была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении города Шахты Ростовской области «Детский сад № 56».
В ходе проведения проверки по основным вопросам ведомственного контроля выявлены нарушения:
1.День прекращения трудового договора по приказу об увольнении одного работника не соответствует информации о его последнем рабочем дне в табеле учета рабочего времени, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.
2.Отдельным работникам нарушен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, что противоречит требованиям ст.122 ТК РФ.
3. В карточке «Личная карточка работника Т-2» в разделе «Отпуск» ведется учет не всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период его работы в организации, что является нарушением требований ст. 121 ТК РФ.
В ходе проведения проверки по основным вопросам ведомственного контроля выявлены нарушения:
1.День прекращения трудового договора по приказу об увольнении одного работника не соответствует информации о его последнем рабочем дне в табеле учета рабочего времени, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.
2.Отдельным работникам нарушен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, что противоречит требованиям ст.122 ТК РФ.
3. В карточке «Личная карточка работника Т-2» в разделе «Отпуск» ведется учет не всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период его работы в организации, что является нарушением требований ст. 121 ТК РФ.
Количество показов: 48
