Администрация города ШахтыРезультаты проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных бюджетных учреждениях
Главная / Муниципальные учреждения и предприятия / Департамент труда и социального развития города Шахты / Новости ДТСР
14.03.2022
Количество показов: 52
На основании постановления Администрации города Шахты от 03.09.2012 № 4247 «О наделении полномочиями по осуществлению мероприятий ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» главным специалистом организационно-правового отдела ДТСР города Шахты Барвинок Л.П. была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Шахты Ростовской области «Средняя общеобразовательная школа №36 имени Н.В. Шапкина».
В ходе проведения проверки по основным вопросам ведомственного контроля выявлены нарушения:
1.При выполнении работником обязанностей по внутреннему совместительству отдельный трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не оформляется, что является нарушением требований ст.60.1 ТК РФ.
2.Личные дела работников сформированы в нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3.В карточке «Личная карточка работника Т-2» в разделе «Отпуск» неправильно учтены периоды времени, включаемые в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, что является нарушением требований ст.121 ТК РФ.
4.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника, что является нарушением требований ст.140 ТК РФ.
В ходе проведения проверки по основным вопросам ведомственного контроля выявлены нарушения:
1.При выполнении работником обязанностей по внутреннему совместительству отдельный трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не оформляется, что является нарушением требований ст.60.1 ТК РФ.
2.Личные дела работников сформированы в нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3.В карточке «Личная карточка работника Т-2» в разделе «Отпуск» неправильно учтены периоды времени, включаемые в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, что является нарушением требований ст.121 ТК РФ.
4.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника, что является нарушением требований ст.140 ТК РФ.
Количество показов: 52
