Денежное содержание муниципальных служащих

Главная / Муниципальная служба

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат, и устанавливается в отношении вышеуказанных лиц правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Размеры должностных окладов и дополнительных выплат в отношении вышеуказанных лиц устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 10 ноября 2011 года N 116 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих".

3. Муниципальным служащим по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу - не более 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия):
- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не более 200 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не более 150 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не более 120 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не более 90 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему за выслугу лет:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - не более 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - не более 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - не более 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - не более 30 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".